04
de Mayo del 2010
Simulaciones saqueadoras
Una de las malas costumbres de nuestra cultura nacional es
el servilismo y sometimiento, el cual ha sido utilizado por
los políticos para demostrar el músculo popular
del cual pueden hacer uso a la hora de un proceso electoral,
prueba fehaciente de lo expresado es el desfile realizado
con motivo del día del trabajo el pasado 1 de mayo.
Mientras que en la ciudad de México las manifestaciones
en contra de la política laboral del gobierno de Felipe
Calderón, de la propuesta de Reforma a la Ley Federal
de Trabajo encabezada por Javier Lozano Alarcón, Secretario
de Trabajo del gobierno espurio, de las injusticias laborales
contra los trabajadores, de los micro salarios y el gran índice
de desempleo, situaciones que día a día abonan
a un clima de inestabilidad social y que son despreciadas
por completo por el habitante de Los Pinos y sus secuaces,
en pos de más riqueza a costa del hambre del pueblo,
en Quintana Roo, sólo un pequeño grupo de trabajadores
de la educación, el Comité Democrático
de Bases Magisteriales, disidentes del cacicazgo de Elba Esther
Gordillo Morales, alzaron la voz para denunciar el próximo
saqueo contra la ya de por si maltratada clase trabajadora.
Ni la CROC de Mario Machuca, ni la CTM de Isidro Santamaría
y por supuesto ni el mismo SNTE, en manos de Emilio Jiménez
Ancona, hijo de Elba Esther, se atreven a difundir la propuesta
laboral del PAN, la cual tiene como principal objetivo el
dar mayor poder a los patrones, quitar muchas de las prestaciones
laborales consignadas en el artículo 123 constitucional
y de esa manera explotar más libremente al pueblo,
claro que ninguno de esos pseudo líderes esta dispuesto
a informar a sus agremiados sobre las graves afectaciones
contra los trabajadores que tiene la propuesta laboral panista.
El saqueo laboral que pretenden imponer los patrones de Felipe
Calderón por medio del cuasi semoviente Javier Lozano
se organizó en cinco ejes rectores, los cuales no disimulan
la verdadera intención que desde del gobierno federal
están ordenando los dueños del dinero, las cuales
paso a compartir con los amables lectores, estos son los cinco
ejes rectores de la propuesta de reforma laboral.
1. Facilitar el acceso al mercado laboral y la creación
de empleos. Mediante las siguientes acciones: a) Incluir nuevas
modalidades de contratación individual b) Limitar la
generación de salarios vencidos (caídos) c)
Eximir al patrón de la obligación de reinstalar
al trabajador con una antigüedad menor a tres años
al momento del despido d) Suprimir el escalafón ciego,
a efecto de privilegiar la productividad e) Incorporar la
multihabilidad obligatoria, como mecanismo para incrementar
la productividad y los ingresos de los trabajadores f) Vincular
la capacitación y el adiestramiento con la productividad.
2. Promover la equidad de género, la inclusión,
la no discriminación en las relaciones laborales, y
la protección de derechos, para lo cual es necesario:
a) Establecer la obligación patronal de contar con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades
de las personas con discapacidad b) Determinar que a las mujeres
no se les exijan certificados médicos de ingravidez
para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo c) Establecer
medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras d)
Sancionar el acoso u hostigamiento sexual en los centros de
trabajo e) Propiciar la colaboración de los patrones
para asegurar el pago de pensiones alimenticias f) Establecer
la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto
del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores g)
Mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas
h) Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores domésticos
i) Fortalecer la regulación para la contratación
de trabajadores mexicanos para laborar en el extranjero.
3. Fortalecer la procuración e impartición de
justicia laboral, para lo cual se prevé: a) Incluir
el arbitraje obligatorio en los conflictos de huelga b) Incorporar
requisitos para la tramitación de las demandas de titularidad
de contrato colectivo de trabajo c) Establecer nuevos requisitos
para el trámite de emplazamientos a huelga por firma
de contrato colectivo de trabajo d) Declarar la inexistencia
de la huelga si el sindicato no cumple con los requisitos
para el emplazamiento previstos en sus propios estatutos e)
Negar el trámite a emplazamientos a huelga por incumplimiento
al contrato colectivo o contrato ley, cuando no se precisen
las violaciones y su forma de reparación f) Respetar
los derechos de terceros para la restitución de la
posesión de bienes de su propiedad, en caso de huelgas
estalladas g) Establecer un procedimiento sumario para los
conflictos individuales en materia de seguridad social h)
Prever el uso de herramientas tecnológicas en los procedimientos
jurisdiccionales.
4. Fortalecer la transparencia y la democracia sindical, para
lo cual es necesario: a) Obligar a las dirigencias sindicales
a difundir efectivamente la información sobre la administración
del patrimonio sindical entre sus agremiados y, las organizaciones
que cuenten con más de 150 asociados, deberán
dictaminar dicha información por un auditor externo
b) Dar publicidad en Internet a los registros de las organizaciones
sindicales, y a los contratos colectivos y reglamentos interiores
de trabajo c) Hacer obligatorio el voto libre, directo y secreto
en el desahogo de la prueba del recuento de los trabajadores
d) Prever que la elección de la directiva sindical
deba realizarse mediante voto libre, directo y secreto e)
Eliminar el descuento obligatorio de las cuotas sindicales
por nómina f) Suprimir la llamada “cláusula
de exclusión por separación”.
5. Fortalecer las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras
de las autoridades del trabajo, para lo cual se requiere:
a) Tipificar como delito la contratación de menores
de 14 años, fuera del círculo familiar b) Regular
la subcontratación, tercerización u outsourcing
c) Facultar a la autoridad para la clausura inmediata de los
centros de trabajo, cuando exista peligro inminente para la
salud y la vida de los trabajadores d) Establecer el uso obligatorio
de unidades de verificación para el caso de actividades
de alto riesgo e) Incorporar derechos y obligaciones de patrones
y trabajadores ante contingencias sanitarias f) Eliminar de
la Ley las tablas de enfermedades y de valuación de
incapacidades permanentes de trabajo g) Incrementar el monto
de las sanciones por infracciones a la Ley.
Como se podrá apreciar, la mayor parte de las acciones
propuestas en materia laboral, por conducto de Javier Lozano
Alarcón, todas ellas en forma velada atacan los derechos
fundamentales de los trabajadores y los sindicatos y en ninguna
parte de la propuesta se considera el cumplimiento de las
fracción VI del artículo 123 constitucional,
el cual a la letra dice: “Los salarios mínimos
generales deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria
de los hijos.” O lo que es lo mismo, utilizando el ingenio
popular, Todos matan al toro (en este caso al trabajador)
y el toro no mata a nadie, ya que por lo que se evidencia,
para Felipe Calderón, sus patrones y sus cómplices,
los trabajadores no tenemos derechos constitucionales, por
lo que en próximas entregas realizaremos un análisis
de la propuesta, mientras tanto sigamos disfrutando las mentiras
y simulaciones de los candidatos a la sucesión gubernamental
y exijámosles un alto a este tipo de aberraciones de
gobierno.
ES CUANTO
Críticas, comentarios y mentadas, se reciben en larapeniche@hotmail.com
